15 jul

ONDERHANDELAARSAKKOORD CAO NU

Beste leden,

De FNV heeft samen met de andere vakbonden een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de Nederlandse Universiteiten met een looptijd van 1 januari 2021 t/m 31 maart 2022. Dit akkoord treffen jullie als bijlage aan.

Zowel vakbonden als de VSNU beseffen zich dat sinds corona de werkdruk in de universiteiten verder is toegenomen en in veel gevallen de werk/privé-balans als gevolg daarvan achteruit is gegaan. Daarbij speelt ook baanzekerheid een grote rol. Met deze elementen scherp op het netvlies zijn de onderhandelingen gevoerd over drie grote thema’s: werkzekerheid en wendbaarheid, werkdruk en werkomstandigheden. Uiteindelijk is er een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao waarin ook loonafspraken zijn gemaakt. Per 1 juli 2021 worden de lonen structureel met 1,64 % verhoogd. Per 1 januari 2022 worden ze met 0,36% opgehoogd tot 2%. Daarnaast ontvangen werknemers een incidentele uitkering van € 650,- bij een voltijds dienstverband.

Meer en eerder vaste banen

Met dit onderhandelaarsakkoord wordt een cultuuromslag in werking gezet. Waar het primaire proces in de universiteiten tot nu toe gedomineerd wordt door tijdelijke functies, maken we de omslag naar meer vaste banen. Voor UD’s, UHD’s en hoogleraren geldt voortaan dat bij gebleken geschiktheid zij na een jaar een vaste baan krijgen aangeboden. Onderzoekers die een VIDI verwerven komen in vaste dienst. Wel moeten ze daarna hun basiskwalificatie onderwijs behalen. Ook voor ondersteunend personeel geldt voortaan het uitgangspunt van een vaste baan na een jaar bij gebleken geschiktheid.
Deze afspraken worden gedurende de looptijd  per 1 januari 2022 gerealiseerd. Voor de wetenschappelijke functies houdt de afspraak in dat zo’n 800 collega’s een vaste baan krijgen; voor het ondersteunend personeel is sprake van een veelvoud hiervan dat een vast dienstverband krijgt.

Binnen universiteiten moeten afspraken worden gemaakt over de noodzakelijke omvang van de flexibele schil aan docenten en onderzoekers. Die moet verder teruggedrongen worden. Daarbij moet rekening worden gehouden met de vraag en de bekostiging. Voor docenten geldt dat zij voortaan in hun baan niet alleen meer onderwijstaken krijgen opgedragen die de volledige tijd in beslag neemt. Zij krijgen ook onderwijsgebonden onderzoekstijd en ontwikkeltijd en maken daar afspraken over met hun leidinggevende.
Voor docenten  geldt dat we als bond blijven strijden voor vaste dienstverbanden. In deze ronde stuitte dat, ondanks erkennen en waarderen, nog op teveel verzet van de werkgevers.

Wendbaarheid

De omschakeling naar vaste banen vraagt van universiteiten om meer lef te tonen en meer risico te nemen. Om ook bij wisselende studentenstromen en veranderingen in de bekostiging, meer vaste verbintenissen aan te kunnen gaan. We begrijpen die noodzaak. Daarom hebben we uiteindelijk afgesproken dat de ontslagbeschermingstermijn inclusief de verplichte opzegperiode van de werkgevers bij reorganisaties in twee stappen wordt gehalveerd tot deze op 1 januari 2025 zes maanden bedraagt en voor werknemers die 15 jaar of langer in dienst zijn zeven maanden bedraagt. Voor oudere werknemers die aan de jareneis voldoen en vijf jaar of korter van hun AOW-gerechtigde leeftijd verwijderd zijn hebben we een hiervan afwijkende termijn van 12 maanden afgesproken. Aan het systeem van wettelijke en bovenwettelijke werkloosheidsuitkeringen verandert niets.
Om wendbaarheid makkelijker te maken hebben we ook afgesproken een helder onderscheid te maken tussen organisatieveranderingen en reorganisaties. Bij eerstgenoemde veranderingen worden gedwongen ontslagen van te voren uitgesloten; bij reorganisaties kunnen die helaas niet worden uitgesloten. Uiteraard blijft de medezeggenschap hier in beide gevallen gewaarborgd.

Werkdruk

Allereerst moeten de vele nieuwe vaste banen een bijdrage leveren aan het verminderen van werkdruk. Dat geldt zowel bij het WP en bij het OBP. Maar er zijn ook aanvullende afspraken gemaakt, bijvoorbeeld over de invoering van vergaderluwe weken. Ook wordt het vitaliteitspact in verbeterde vorm definitief opgenomen in de cao.
Bij het WP is de werkdruk vooral door corona verder opgelopen.  Daarom is afgesproken dat er met het lokaal overleg tijdens de looptijd van de cao afspraken moeten worden gemaakt over reële takenpakketten die op een zo laag mogelijk niveau herkenbaar zijn. Deze afspraak is cruciaal om onbetaald overwerk terug te dringen.

Werkomstandigheden

Sociale partners verwachten dat ook na corona er sprake zal zijn van hybride werken: een combinatie van thuiswerken en op de universiteit. Daarom zijn ook op dit onderwerp afspraken gemaakt. De meest in het oog springende zijn een thuiswerkvergoeding van
€ 2,-  per dag en een internetvergoeding van € 25,- per maand. Beide zijn netto bedragen. Bij thuiswerken zijn ten slotte ook afspraken gemaakt over de arbo-verantwoordelijkheid van werkgevers.

Ledenraadpleging

De landelijke adviescommissie wetenschappelijk onderwijs van de FNV heeft zich over het onderhandelaarsakkoord gebogen en besloten dat dit positief aan de leden wordt voorgelegd. Daarom is nu het woord aan jullie. Tot vrijdag 30 juli aanstaande kan er op de site van de FNV gestemd worden.

Breng je stem uit

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *