Slecht nieuws gesprek

Iets waar we niet graag mee geconfronteerd worden, maar toch kan het ons allemaal een keer overkomen, een “slecht nieuws gesprek”over je functioneren.

Laten we eerst even duidelijk stellen: onder normale omstandigheden kan een eerste slecht nieuws gesprek nooit rechtstreeks leiden tot een ontslag. Wel kan je leidinggevende het als aanleiding gebruiken om een voorstel te doen aan het faculteitsbestuur of de  directie voor een verbetertraject. Pas als dat traject niet tot voldoende verbetering leidt is er reden voor het in gang zetten van een ontslagprocedure.

De beslissing tot ontslag mag alleen worden genomen door een faculteitsbestuur of directie. Dus niet door je leidinggevende!
Mocht deze beslissing worden genomen, dan is er uiteraard de mogelijkheid om je hier tegen te verzetten. Het is zaak om dit zo snel mogelijk te doen! Vraag bij ons na welke mogelijkheden je hebt en op welke manier de FNV je kan helpen.

Natuurlijk willen we het niet tot dat punt laten komen, daarom is het goed om alert te zijn op signalen dat men ontevreden is over je functioneren. In dat opzicht zou een negatieve beoordeling eigenlijk nooit als een verrassing mogen komen.

De  leidinggevende moet een niet goed functionerende werknemer zo snel mogelijk laten weten dat hij of zij ontevreden is en het niet uitstellen tot het jaarlijkse R&O gesprek. Is dit niet gebeurd, dan kan dit zeker als argument meegenomen worden tijdens het gesprek, omdat je dan als medewerker niet de mogelijkheid is gegeven om jezelf tijdig te verbeteren.

LET OP: nooit zomaar tekenen.
Ben je het niet eens met het verslag naar aanleiding van het gesprek, verzoek dan schriftelijk om het verslag aan te passen, lever ook de gewenste tekst aan.
Wordt het verslag niet aangepast,  teken dan alleen voor gezien en niet voor akkoord. Je kunt altijd je een eigen zienswijze laten toevoegen aan het verslag, dan wordt dit in je personeelsdossier bewaard.

LET OP: je hoeft een slecht nieuws gesprek niet alleen te voeren.
In de regeling Resultaat & Ontwikkelingsgesprekken van de RUG (artikel 4) staat dat je als medewerker mag laten bijstaan door een vakbondsconsulent of andere adviseur. Maak daar dan ook gebruik van indien je dit nodig acht.

Meer informatie over dit onderwerp is te vinden op:
RUG: Interne medewerkerspagina verzuim en begeleiding
FNV: Informatiepagina werk & inkomen