Bron: website fnv

Nieuwe CAO
In oktober 2019 is gestart met de eerste voorbereidingen voor onze nieuwe cao. Binnen deze cao staan de onderstaande de thema’s centraal:

• Mobiliteit & ontwikkeling ondersteunend personeel.
• Verbetering carrièreperspectieven jong wetenschappelijk personeel.
• Vitaliteit & duurzame inzetbaarheid.
• Financiën, inclusief loon.

Wij als vakbond hebben hier een aantal speerpunten in aangebracht. Dit zijn:

• Een goede loonafspraak.
• Het verbeteren van de mogelijkheden van dienstverbandenvoor onbepaalde tijd voor docenten en voor onderzoekers zoals postdocs.
• Verdere aanpak van het terugdringen van de werkdruk.
• De aanpak van sociale onveiligheid.
• Een definitieve afspraak over het vitaliteitspact in de cao.
• Einde intern bezwaar maken.

Eind januari en begin februari staan de eerste inhoudelijke besprekingen gepland, waarna we met de eerste contouren van de nieuwe CAO bij jullie langs komen om deze te bespreken. We houden jullie hiervan op de hoogte.

Huidige CAO
Daarnaast moet nog een update in de huidige cao komen voor openbare universiteiten. Vanaf 1 januari is de Algemene wet bestuursrecht (Awb) namelijk niet meer van toepassing. Door deze wet kon je intern bezwaar maken tegen elk besluit dat tegen je óf juist niet tegen je genomen werd. Pas daarna kon eventueel de stap naar de bestuursrechter gezet worden. Vrijwel elke openbare universiteit had hiervoor een Awb-bezwarencommissie. Maar met ingang van de Wnra vervalt de Awb en dus ook deze interne bezwaar mogelijkheid.

Hiervoor is een oplossing in de maak. We willen in de cao een sectorale, gelijkwaardig samengestelde adviserende geschillencommissie opnemen. Doelstelling is hiervoor uiterlijk per 1 april 2020 een sectorale geschillenregeling vast te stellen. In het lokaal overleg van de universiteiten wordt dan vervolgens vastgelegd hoe de lokale procedure eruit komt te zien. Zo kan je dan vanaf 1 januari over bepaalde onderwerpen ook lokaal een geschil aankaarten als er aantoonbaar eerder over is overlegd met de leidinggevende. Deze onderwerpen zijn:

• de personeelsbeoordeling
• wijziging van functie zonder overeenstemming met de werknemer
• weigering bevordering naar de functionele schaal
• toekenning, afwijzing, intrekking of terugbetalen studiefaciliteiten
• weigering toestemming nevenwerkzaamheden
• naleving verlofaanspraken
• verhaal van schade, toegebracht aan de instelling, op de werknemer

Ontslag blijft hierbuiten omdat de werkgever vooraf toestemming moet vragen aan het UWV of de kantonrechter.

Half december heeft WOinActie een oproep gedaan om melding te maken van ernstige werkdruk, zodat deze verzamelend en gebundeld doorgestuurd kunnen worden naar de Arbeidsinspectie. In korte tijd zijn er ruim 700 meldingen van collega’s binnengekomen. Deze meldingen zijn gegroepeerd en geanalyseerd in een vorm van zwartboek.

Dit zwartboek is gisteren aangeboden aan het ministerie van SZW. Het zwartboek zelf is ook voor iedereen hier online beschikbaar. Inmiddels zijn er ook meerdere nieuws artikelen verschenen die zowel op de site van WOinActie als op de site van de FNV te lezen zijn.

Wij wensen iedereen prettige feestdagen en een mooi uiteinde van 2019. In 2020 gaan we met elkaar weer hard aan de slag om voor ons allemaal goede arbeidsvoorwaarden en een prettig werkklimaat te regelen.

Voor iedereen goed om te weten is dat onze vakbondsfunctionaris van 19 december t/m 12 januari afwezig is wegens vakantie. Voor vragen en ondersteuning kan wel gewoon gebruik gemaakt worden van ons algemene e-mail adres fnv@rug.nl al kan het iets langer duren voordat u een reactie krijgt.

Jullie zullen je misschien afvragen waarom ik bovenstaande titel heb gekozen voor dit stukje. Deels omdat we de donkere dagen van het jaar naderen zo vlak voor kerst, maar ook omdat één van mijn persoonlijke ‘guilty pleasures’ sciencefiction is. Films, zoals die uit de Star Wars series, waarvan er binnenkort weer eentje uitkomt, daar kan ik mij nu al op verheugen.

Toch zit in de titel ook wel een kleine verwijzing naar mijn werk van de afgelopen maanden. Ik ben nu ruim een half jaar jullie vakbondsfunctionaris en vond het daarom wel eens tijd worden voor een korte terugblik. En dan moet ik toch wel concluderen dat ik in dit ene half jaar meer van de ‘duistere kant’ van onze organisatie heb gezien en gehoord dan in de 20 jaar ervoor.

Laat ik eerst zeggen dat ik persoonlijk onze Universiteit in het algemeen wel een goede werkgever vind. Onze salarissen worden netjes op tijd betaald (mits AFAS straks geen roet in het eten gaat gooien) en de meeste arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden zijn redelijk netjes geregeld. Toch schuurt het best wel op veel plekken en dan vooral binnen de faculteiten en diensten op de werkvloer.

Zeker nu ik vanuit mijn functie er ook wat beter op ben gaan letten zie ik toch wel een boel dingen die anders zouden moeten zijn: een te hoge werkdruk, slechte communicatie binnen de organisatie, mensen die elkaar bewust dan wel onbewust het leven zuur maken en leidinggevenden die dat, soms tegen wil en dank, eigenlijk niet zouden moeten zijn omdat ze het gewoon niet kunnen en wellicht nooit gaan leren. Er valt dus toch nog wel een hoop voor (en door) ons te verbeteren.

Maar gelukkig is het niet alleen kommer en kwel. Ik heb de afgelopen half jaar ook een hoop mooie dingen gezien. We hebben hier met elkaar een goed functionerende FNV-groep die op veel vlakken resultaat bereikt en waar ook naar geluisterd wordt. Daarnaast beleef ik veel plezier aan de inhoudelijke discussies binnen onze BLG-ledengroep, de leuke gesprekken met mijn begeleiders en de trainingen met collega’s in het land. En zo nu en dan lukt het me zelfs persoonlijk om bij collega’s hun kijk op ons werk als vakbond op een positieve manier te beïnvloeden.

Ik heb organisatorisch dit jaar ook het nodige kunnen bijdragen. We hebben verschillende succesvolle activiteiten ondernomen en onze website is inmiddels weer helemaal actueel, je kunt zien aan de bezoekersaantallen dat we veel mensen kunnen helpen met achtergrondinformatie. En we hebben, tegen de landelijke tendens in, er meer leden bijgekregen dan dat er af zijn gegaan! Voor mij dus genoeg redenen om het komende jaar nog een stapje verder te gaan. Dat ga ik natuurlijk niet alleen doen, dat doen we met elkaar.

En om dan maar in hetzelfde genre af te sluiten als waar ik dit stukje mee begon:
‘May the force be with us…’

Jaap Bos

Bij deze willen wij graag alle FNV leden binnen de Universiteit Groningen uitnodigen voor een afsluitende kerstborrel die we dit jaar samen met onze collega’s van de VAWO organiseren. Deze wordt gehouden op woensdagmiddag 11 december van 16:00 tot 18:00.

Locatie:El Txoko/Louis XV, Oude kijk in’t jatstraat 47-53

We willen met jullie onder het genot van een hapje en een drankje toosten op het afgelopen jaar en natuurlijk vooruitblikken op het nieuwe jaar dat er staat aan te komen.

Afgelopen week hebben een vijftiental mensen, waaronder een paar van onze leden, meegedaan aan de cursus ‘Afleidingen-de-baas – Maatregelen tegen FOMO & FOBO’.

De cursus werd samen met BALANS en Master of Workflow, georganiseerd in het kader van de week van de werkstress. Onze cursusleidster, Astrid Haveman,  gaf ons een leuke inkijken hoe we onszelf laten afleiden in het werk en wat we daar zoal tegen kunnen doen.

Wij vonden het met elkaar een geslaagde cursus die wellicht voor volgende jaar voor herhaling vatbaar is.

Sluit je aan bij onze witte staking, de eerste in een reeks escalerende acties!

WOinActie strijdt voor adequate financiering en werkomstandigheden in het WO. WOinActie roept daarom voor de maand november universiteitsmedewerkers op een automatisch antwoord in te stellen (dat naar believen kan worden aangepast):

Ik heb me momenteel aangesloten bij de zgn””witte staking”  van WOinActie. Dit houdt in dat ik op dit moment mijn aantal werkuren beperk tot mijn aanstellingsomvang. Hierdoor kan het langer duren voordat u een antwoord op uw e-mail ontvangt. Het structureel overwerken heeft de afgelopen jaren geleid tot een negatief effect op mijn privéleven en mijn welzijn. Mijn excuses voor het eventuele ongemak dat door deze witte staking wordt veroorzaakt maar ik hoop op uw begrip.

I am currently participating in the WOinActie “witte staking” (actions short of a strike) in which I do not work longer than my contracted hours. This may result in a delay in receiving a reply. My structural overtime affects my personal life and well being.  Apologies for any inadvertent inconvenience caused, but I hope you understand.

Hiermee start WOinActie een serie acties die langzaamaan worden opgevoerd. Sluit je aan bij onze witte staking!

In de week van de werkstress van 11 t/m 15 november worden er vanuit BALANS weer een aantal cursussen georganiseerd om werkstress tegen te gaan en/of te verminderen.

Wij als FNV-Overheid werken hier graag aan mee en hebben in samenwerking met BALANS die week ook een cursus georganiseerd: ‘Afleidingen-de-baas – Maatregelen tegen FOMO & FOBO’.

De cursus zelf wordt gegeven op woensdag 13 november om 13:00 uur. Locatie is de Orangerie bij de faculteit Gedragswetenschappen (in de binnentuin) Meer informatie over de cursus is hier te vinden. Let wel op, er kunnen ongeveer 30 mensen meedoen aan de cursus, dus wacht niet te langen met aanmelden.

In de laatste nieuwsbrief van de sector FNV Overheid stond een duidelijk en uitgebreid verhaal over Pesten op het werk dat wij jullie niet willen onthouden. Het artikel is hier te lezen (pdf bestand).

Afgelopen vrijdag 20 september hebben wij als FNV samen met de VAWO op de jaarlijkse PHD Day van de Universiteit Groningen gestaan. Met vier man sterk hebben de we hele dag een groot aantal PHD collega’s kunnen informeren over het werk van de vakbond.

Daarbij waren er ook een groot aantal collega’s die vragen hadden over hun werk en rechtspositie. We hebben geprobeerd ze daar zo goed mogelijk bij te adviseren. Al met al was het een zeer geslaagde dag die we volgend jaar zeker weer willen herhalen.

Hieronder een kleine sfeer impressie van de dag zelf.