In deze cao-onderhandelingen is het maken van harde afspraken voor meer vaste contracten voor docenten én onderzoekers één van de speerpunten. Jij kan daarbij helpen door een rood polsbandje te dragen. Zo laat je zien dat jij solidair bent met je collega’s.

Om de polsbandjes binnen onze Universiteit te verspreiden roepen we ook jullie hulp in. Juist je directe collega’s aanspreken en enthousiast maken voor deze actie kan er voor zorgen dat de bandjes zich snel binnen onze Universiteit verspreiden en dat de actie een succes wordt. Help dus allemaal mee, veel handen maken licht werk!

Hoe kom je aan een polsbandjes?

Je kunt deze ophalen of aanvragen bij je vakbondsfunctionaris door een mailtje te sturen naar fnv@rug.nl. Mocht ophalen lastig zijn dan kun je ook met de vakbondsfunctionaris afspreken dat de polsbandjes naar je werklocatie of woonadres worden toegestuurd.

Het zou ook geweldig zijn als je een foto plaatst van jouw polsbandje op Twitter, Facebook of Instagram via de hashtag #MeerVasteContractenNU.

Bij deze willen wij alle FNV leden binnen de Universiteit Groningen uitnodigen voor een afsluitende kerstborrel. Deze wordt gehouden op woensdagmiddag 14 december van 16:00 tot 18:00. De locatie is inmiddels ook bekend en dat is De Uurwerker geworden te vinden op Uurwerkersplein 1, 9712 EJ in Groningen. 

We willen met jullie onder het genot van een hapje en een drankje toosten op het afgelopen jaar en natuurlijk vooruitblikken op het nieuwe jaar dat er aan staat te komen. 

Zo aan het einde van dit jaar zijn wij als FNV al weer druk bezig met de voorbereidingen voor de nieuwe cao die vanaf april 2023 moet gaan gelden. Ook nu willen we weer bij zoveel mogelijk collega’s informatie verzamelen over wat jullie nu echt belangrijk vinden om terug te zien in onze cao. Hiervoor organiseren wij op dinsdagmiddag 6 december aanstaande van 12.00 tot 13.00 uur een vrij toegankelijke digitale bijeenkomst voor zowel leden als niet leden binnen de RUG.

Enkele voorbeelden van onderwerpen die we willen bespreken zijn:

• de looneis
• meer vaste contracten
• werkdruk / reële taakbelasting
• diversiteit & inclusie
• vakbondsfaciliteiten

Maar ook andere onderwerpen waarvan jullie vinden dat deze meegenomen zouden moeten worden willen we graag bespreken. Want deze sessie is juist bedoeld om jullie inbreng op te halen. Tijdens de bijeenkomst zullen onze onderhandelaars namens de FNV, Jan Boersma en Sander Wesdorp, aanwezig zijn om algemene informatie te geven over het cao traject en zij kunnen uiteraard ook vragen beantwoorden die tijdens de sessie worden ingebracht. Eventuele presentaties worden in het Nederlands gegeven, vragen stellen kan zowel in het Nederlands als in het Engels.

Wil je bij de sessie aanwezig zijn dan kun je je hiervoor opgeven via het e-mail adres fnv@rug.nl (*). We sturen je dan tegen die tijd een link naar de bijeenkomst. Als je niet mee kunt doen aan de sessie nodigen we je uit om je ideeën of suggesties naar hetzelfde e-mail adres te sturen. Wij roepen jullie ook op om deze uitnodiging onder zoveel mogelijk collega’s van ons te verspreiden binnen de organisatie.

(*) Je deelname wordt niet geregistreerd; de bijeenkomsten worden niet opgenomen.

Afgelopen tijd bereikten ons van meerdere kanten signalen dat op het Talencentrum van de RUG de zaken niet lopen zoals ze zouden moeten. Als vakbond willen wij graag onze collega’s helpen om hier een oplossing in te vinden. Daarvoor willen we graag met zoveel mogelijk collega’s van het Talencentrum in gesprek.

We hebben hiervoor een bijeenkomst gepland op woensdag 9 november van 17.30 (inloop vanaf 17.00 uur) tot 19.00 in het FNV Vakbondshuis aan de Hereweg 120 in Groningen. Graag nodigen wij alle medewerkers bij het Talencentrum hiervoor uit. Men kan zich opgeven via fnv@rug.nl.

Op initiatief van de FNV hebben FNV, AOb, CNV en PNN een brief naar het college van bestuur gestuurd met daarin de oproep om het besluit over de 4% verhoging van het salaris van beurspromovendi te heroverwegen.

Er is de afgelopen tijd veel onrust ontstaan onder de beurspromovendi toen eenmaal bleek dat het CvB besloten had maar een verhoging uit te voeren van 4% terwijl contractueel de verhoging gelijk zou moeten zijn aan de inflatiecorrectie van 9.6%. Wij als FNV zien dit als contractbreuk en zijn van mening dat het college dit besluit zou moeten heroverwegen.

Gelukkig staan we daarin niet alleen en is inmiddels ook vanuit diverse gremia duidelijk de boodschap naar buiten gekomen dat het college dit besluit moet heroverwegen. Mocht het college van mening zijn dat het besluit toch moet blijven staan, dan overwegen wij als FNV verdere (juridische) stappen te ondernemen namens de beurspromovendi.